Die Zahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen steigt seit Jahren. Leider wissen Führungskräfte in der Regel jedoch zu wenig, wie sie mit psychischen Erkrankungen in ihrem Team umgehen sollen.
Um erkrankte Beschäftigte angemessen zu unterstützen, sollten Führungskräfte grundsätzlich dazu in der Lage sein, eine psychische Erkrankung zu erkennen. Insbesondere Wesensänderungen und untypisches Verhalten sind wichtige Warnsignale. In top eins, dem Magazin der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (DGUV), wird beschrieben, wie Führungskräfte helfen können. (DGUV)
